瓯海区以“微网格”托起融合型社区“大治理”-凯发登录首页

瓯海区以“微网格”托起融合型社区“大治理”

时间:2022-08-17 09:33:32 来源:区直机关工委

瓯海区聚焦融合型大社区大单元治理“小马拉大车”问题,坚持党建引领,探索构建务实管用的网格治理机制,凝聚群防群治力量,打通联系服务群众的“最后一纳米”。

坚持纵向到底、横向到边,解决好“网格怎么建”。构建“社区-全科网格-微网格”三级网络架构体系,按照“属地性、整体性、适度性”原则,以社区实有人口1500人左右为区域单位划分全科网格,明确信访维稳、矛盾纠纷、治安隐患等22类网格采办清单。微网格数按“1个全科网格数至少划出10个微网格”和“每格联系30至50户”为基准设置,并采取“一微网格一党组织”形式,提倡微网格长、党组织负责人“一肩挑”,实现党建网、治理网“双网同格、深度融合”。

坚持组团包网、正向激励,解决好“队伍怎么建”。全科网格按照“街道干部担任网格责任人、社区两委干部担任网格长、街道协管人员担任专职网格员”的“1 1 1”模式进行配备,微网格长吸纳村社离职干部、楼栋长、乡贤、退役军人等群体担任。建立社区干部“三岗十八级”薪酬待遇体系,公积金按照12%全市最高比例执行,人均财政负担总额全市最高。对表现突出的微网格长优先录用为专职网格员、专职社工,优先作为入党培养对象,优先列为村民代表人选或下一届村社干部候选人。

坚持高效运行、闭环处置,解决好“机制怎么建”。建立工作清单指引机制,分级确定社区、网格、微网格工作侧重点,做到因地制宜、因时调整。科学、合理设定站所和网格责任分工,完善网格信息报处分离运行机制,实行“网格吹哨、站所报到”,有效解决“网格有事不上报”“上报部门没人管”等工作问题。健全基层哨点机制,与党群服务中心、便民服务中心、社区警务室等融合建设综治社会治理中心,打造“一社区一基层治理中心,一网格一平安综治岗亭”的基层阵地格局,目前已覆盖55.2%的村社。


瓯海区以“微网格”托起融合型社区“大治理”

2022-08-17 09:33:32

来源:区直机关工委

瓯海区聚焦融合型大社区大单元治理“小马拉大车”问题,坚持党建引领,探索构建务实管用的网格治理机制,凝聚群防群治力量,打通联系服务群众的“最后一纳米”。

坚持纵向到底、横向到边,解决好“网格怎么建”。构建“社区-全科网格-微网格”三级网络架构体系,按照“属地性、整体性、适度性”原则,以社区实有人口1500人左右为区域单位划分全科网格,明确信访维稳、矛盾纠纷、治安隐患等22类网格采办清单。微网格数按“1个全科网格数至少划出10个微网格”和“每格联系30至50户”为基准设置,并采取“一微网格一党组织”形式,提倡微网格长、党组织负责人“一肩挑”,实现党建网、治理网“双网同格、深度融合”。

坚持组团包网、正向激励,解决好“队伍怎么建”。全科网格按照“街道干部担任网格责任人、社区两委干部担任网格长、街道协管人员担任专职网格员”的“1 1 1”模式进行配备,微网格长吸纳村社离职干部、楼栋长、乡贤、退役军人等群体担任。建立社区干部“三岗十八级”薪酬待遇体系,公积金按照12%全市最高比例执行,人均财政负担总额全市最高。对表现突出的微网格长优先录用为专职网格员、专职社工,优先作为入党培养对象,优先列为村民代表人选或下一届村社干部候选人。

坚持高效运行、闭环处置,解决好“机制怎么建”。建立工作清单指引机制,分级确定社区、网格、微网格工作侧重点,做到因地制宜、因时调整。科学、合理设定站所和网格责任分工,完善网格信息报处分离运行机制,实行“网格吹哨、站所报到”,有效解决“网格有事不上报”“上报部门没人管”等工作问题。健全基层哨点机制,与党群服务中心、便民服务中心、社区警务室等融合建设综治社会治理中心,打造“一社区一基层治理中心,一网格一平安综治岗亭”的基层阵地格局,目前已覆盖55.2%的村社。