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关于印发《2012年度街道(镇)机关党建工作考绩办法》的通知

时间:2012-06-08 15:38:57 来源:捷点科技(瓯海)

关于印发《2012年度街道(镇)机关党建工作考绩办法》的通知
温瓯机〔2012〕20号

 
各街道(镇)机关工委:
    为进一步加强街道(镇)机关党的工作,建立有利于推进机关党建科学发展的绩效考核评价体系,现将《2012年度街道(镇)机关党建工作考绩办法》印发给你们,请认真遵照执行。
执行中如有问题或建议,请及时报告我委。
 
 
 
                                                 中共温州市瓯海区直属机关工作委员会
                                                             2012年5月22日
 
 
 
 
2012年度街道(镇)机关党建工作考绩办法
 
    为进一步加强对镇、街道机关党建工作的指导,充分发挥考绩工作的激励、监督和导向作用,建立健全创先争优的长效机制,加强区、街道(镇)联动,推进我区机关党建工作统筹发展,特制订本办法。
    一、指导思想
    以科学发展观为指导,以绩效考核为抓手,不断加强我区机关党的工作,为助推瓯海转型发展、建设生态宜居、民富区强的幸福瓯海贡献力量。
    二、组织领导
    区直机关工委成立街道(镇)机关党建考绩工作领导小组,由书记、副书记分别担任组长、副组长,各科室负责人为成员,全面负责街道(镇)机关党建考绩工作。
    三、考绩对象
    考绩对象为景山街道、新桥街道、娄桥街道、郭溪街道、潘桥街道、瞿溪街道、泽雅镇、梧田街道、南白象街道、丽岙街道、仙岩街道等11个街道(镇)机关工委。
    四、考绩项目的设置及评分标准
    工作绩效考核由基本工作项目、创先争优项目、总体评价项目、附加分等四项内容组成。前三项内容组成基本分100分,其中:基本工作项目60分,创先争优项目20分,总体评价项目20分。附加分最高得分为10分。考核总分为四项内容得分的总和。
    ㈠基本工作项目(60分):主要考核各街道(镇)机关工委按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(中发〔2010〕8号)和《中共浙江省委办公厅关于加强和改进县(市、区)机关党建工作的意见》(浙委办〔2008〕63号)、《中共瓯海区委关于进一步加强和改进机关党的建设 巩固先进性教育活动成果的意见》(区委发〔2006〕42号)等文件精神,发挥职能作用、有效开展工作等情况。通过平时掌握、听取汇报、实地查看等形式进行考核赋分。
该项实际得分=考核得分(百分制)×60%
    ㈡创先争优项目(20分):主要考核各街道(镇)机关工委,围绕党委、政府中心工作、区直机关工委重点工作项目和管理创新项目,结合自身实际创先争优的情况。创先争优项目由各街道(镇)机关工委结合实际自主申报(最多不超过4项),经考绩领导小组审核确定。根据创先争优项目的工作总量、创新程度、实施难度及完成质量和实际效果等,分别评定创新及难度系数和质量系数。两项系数基准系数为1,浮动范围为0.9—1.1。通过平时掌握、定期督察、年终测评等形式予以考核赋分。
    创先争优项目每小项基本分=20/项目数;
每小项考核得分=该小项基本分×创新及难度系数×质量系数;
创先争优项目实际得分=小项1考核得分 小项2考核得分 …。
    ㈢总体评价项目(20分):由区直机关工委领导根据本年度各街道(镇)机关党建工作总体成效,对11个街道(镇)进行考核排名。按此排名赋分,第一名得20分,名次每退后一位,得分相应减1分。
    ㈣附加分(10分):主要考核各街道(镇)机关工委围绕党政中心和上级工委部署工作所取得的突出成效。由各街道(镇)机关工委在年终考核时主动提出加分申请,并附相关证明材料,经考绩领导小组研究决定赋分分值。其中,受同级党委、政府年度考核综合表彰的,酌情加0.5-2分;受上级工委单项工作表彰的,中央、国家级每次加5分,省级每次加2分,市级每次加0.5—1分。同一项工作得到多次表彰的,按其最高得分计分。该项得分最高为10分。
五、考绩结果的运用和奖惩
根据上述四个项目的考绩总得分,对各街道(镇)进行排名,其结果报送区考绩办。
    六、有关要求
    1、明确责任。考绩工作由区直机关工委办公室负责具体实施、组织、协调和汇总等工作。各考核组成员根据各自职责,对分片联系的街道(镇)机关党建工作进行考核和排名,经分片联系的工委领导审定后,送办公室综合量分。
    2、坚持标准。要认真组织、周密安排考核的各个环节。严格按照规定程序和标准实施。要注重从实际出发,实事求是、客观公正,充分、科学地量化考核工作项目,全面准确地反映各街道(镇)情况。
    3、严肃纪律。被考核单位要坚持实事求是,按要求及时报送各种数据材料,经办公室汇总后酌情公示。如有出现弄虚作假的情况,则扣除该项得分,并追究相关人员责任。各考核组成员要严肃认真、不走过场,不弄虚作假,不敷衍了事,打分要有理有据,不打人情分,保证考核工作的严格、严肃和严密。
 
 
附:1、2012年度街道(镇)机关党建基本工作项目考核评分表
    2、2012年度街道(镇)机关党建创先争优项目申报表
    3、2012年度街道(镇)机关党建创先争优项目考绩表
    4、2012年度街道(镇)机关党建考绩加分申请表

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2012-06-08 15:38:57

来源:捷点科技(瓯海)

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温瓯机〔2012〕20号

 
各街道(镇)机关工委:
    为进一步加强街道(镇)机关党的工作,建立有利于推进机关党建科学发展的绩效考核评价体系,现将《2012年度街道(镇)机关党建工作考绩办法》印发给你们,请认真遵照执行。
执行中如有问题或建议,请及时报告我委。
 
 
 
                                                 中共温州市瓯海区直属机关工作委员会
                                                             2012年5月22日
 
 
 
 
2012年度街道(镇)机关党建工作考绩办法
 
    为进一步加强对镇、街道机关党建工作的指导,充分发挥考绩工作的激励、监督和导向作用,建立健全创先争优的长效机制,加强区、街道(镇)联动,推进我区机关党建工作统筹发展,特制订本办法。
    一、指导思想
    以科学发展观为指导,以绩效考核为抓手,不断加强我区机关党的工作,为助推瓯海转型发展、建设生态宜居、民富区强的幸福瓯海贡献力量。
    二、组织领导
    区直机关工委成立街道(镇)机关党建考绩工作领导小组,由书记、副书记分别担任组长、副组长,各科室负责人为成员,全面负责街道(镇)机关党建考绩工作。
    三、考绩对象
    考绩对象为景山街道、新桥街道、娄桥街道、郭溪街道、潘桥街道、瞿溪街道、泽雅镇、梧田街道、南白象街道、丽岙街道、仙岩街道等11个街道(镇)机关工委。
    四、考绩项目的设置及评分标准
    工作绩效考核由基本工作项目、创先争优项目、总体评价项目、附加分等四项内容组成。前三项内容组成基本分100分,其中:基本工作项目60分,创先争优项目20分,总体评价项目20分。附加分最高得分为10分。考核总分为四项内容得分的总和。
    ㈠基本工作项目(60分):主要考核各街道(镇)机关工委按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》(中发〔2010〕8号)和《中共浙江省委办公厅关于加强和改进县(市、区)机关党建工作的意见》(浙委办〔2008〕63号)、《中共瓯海区委关于进一步加强和改进机关党的建设 巩固先进性教育活动成果的意见》(区委发〔2006〕42号)等文件精神,发挥职能作用、有效开展工作等情况。通过平时掌握、听取汇报、实地查看等形式进行考核赋分。
该项实际得分=考核得分(百分制)×60%
    ㈡创先争优项目(20分):主要考核各街道(镇)机关工委,围绕党委、政府中心工作、区直机关工委重点工作项目和管理创新项目,结合自身实际创先争优的情况。创先争优项目由各街道(镇)机关工委结合实际自主申报(最多不超过4项),经考绩领导小组审核确定。根据创先争优项目的工作总量、创新程度、实施难度及完成质量和实际效果等,分别评定创新及难度系数和质量系数。两项系数基准系数为1,浮动范围为0.9—1.1。通过平时掌握、定期督察、年终测评等形式予以考核赋分。
    创先争优项目每小项基本分=20/项目数;
每小项考核得分=该小项基本分×创新及难度系数×质量系数;
创先争优项目实际得分=小项1考核得分 小项2考核得分 …。
    ㈢总体评价项目(20分):由区直机关工委领导根据本年度各街道(镇)机关党建工作总体成效,对11个街道(镇)进行考核排名。按此排名赋分,第一名得20分,名次每退后一位,得分相应减1分。
    ㈣附加分(10分):主要考核各街道(镇)机关工委围绕党政中心和上级工委部署工作所取得的突出成效。由各街道(镇)机关工委在年终考核时主动提出加分申请,并附相关证明材料,经考绩领导小组研究决定赋分分值。其中,受同级党委、政府年度考核综合表彰的,酌情加0.5-2分;受上级工委单项工作表彰的,中央、国家级每次加5分,省级每次加2分,市级每次加0.5—1分。同一项工作得到多次表彰的,按其最高得分计分。该项得分最高为10分。
五、考绩结果的运用和奖惩
根据上述四个项目的考绩总得分,对各街道(镇)进行排名,其结果报送区考绩办。
    六、有关要求
    1、明确责任。考绩工作由区直机关工委办公室负责具体实施、组织、协调和汇总等工作。各考核组成员根据各自职责,对分片联系的街道(镇)机关党建工作进行考核和排名,经分片联系的工委领导审定后,送办公室综合量分。
    2、坚持标准。要认真组织、周密安排考核的各个环节。严格按照规定程序和标准实施。要注重从实际出发,实事求是、客观公正,充分、科学地量化考核工作项目,全面准确地反映各街道(镇)情况。
    3、严肃纪律。被考核单位要坚持实事求是,按要求及时报送各种数据材料,经办公室汇总后酌情公示。如有出现弄虚作假的情况,则扣除该项得分,并追究相关人员责任。各考核组成员要严肃认真、不走过场,不弄虚作假,不敷衍了事,打分要有理有据,不打人情分,保证考核工作的严格、严肃和严密。
 
 
附:1、2012年度街道(镇)机关党建基本工作项目考核评分表
    2、2012年度街道(镇)机关党建创先争优项目申报表
    3、2012年度街道(镇)机关党建创先争优项目考绩表
    4、2012年度街道(镇)机关党建考绩加分申请表