加强编外用工规范管理 扎实推进党风廉政建设-凯发登录首页

加强编外用工规范管理 扎实推进党风廉政建设

时间:2022-06-30 16:25:45 来源:区直机关工委

为加强编外人员规范管理,强化对机构编制的刚性约束,扎实推进党风廉政建设,根据区委部署,区委编办在全区范围内有序开展机关事业单位编外人员排摸核定工作。

(一)切实摸清家底。充分运用数字化改革成果,对编外用工进行实名制管理,进一步加强编外用工总量控制,要求各单位报送编外用人数量、岗位类别、用工方式等情况,并对数据真实性、准确性进行比对核实,将全区90余家单位编外用工控制数和编外实有人员录入机构编制数智管理系统,实现实名制管理。另外,在今年初,成立了编外用工调研小组,对全区各单位,特别是镇街编外用工情况进行专题走访调研,全面、准确掌握各单位编外用工基本情况,形成调研报告上报区委编委会供编委会领导决策。

(二)严控编制增长。根据省委省政府下发的《关于进一步做好厉行节约坚持过紧日子的通知》以及市委编办下发的《关于下达县(市、区)编外聘用人员核减任务的通知》等文件精神,我区进一步加强了对编外用工的刚性约束。根据上级核减任务要求及我区实际,制定了精简核减方案:除区公安分局等5家政法口单位暂不纳入核减范围外,其他已核编外用工控制数10名以上的区属用人单位均列入核减范围,按5%核减,共核减66名。坚持从严从紧,综合考虑编制数、实有人数、承担职能等情况,将编外用工员额限定在辅助执法、技术服务以及其他辅助性事务岗位。

(三)规范长效管理。结合专题调研情况,区委编办进一步建立健全了针对性、常态化的编外用工管理机制。一是明确“三控”管理,做好编外用工总量控制。认真执行编外用工的经费总额、编外用工控制数、个人工资总额的“三控”管理。二是适度动态调整,持续提供机构编制服务保障。根据此次对镇街编外用工的专题调研,结合镇街户籍人口、流动人口、消防合用场所、出租房数、企业数、区域面积等6项指标,对镇街进行了科学分析评估,对原来核定的镇街编外用工数提出了调整的建议方案提交区委编委会议供领导决议参考。三是规范管理机制,加强人员日常管理。要求各单位完善编外用工招聘、日常管理、考核奖惩等制度,严把“进口关”,用好“出口关”,并按照“适才适岗,按岗适酬,多劳多得”的分配机制,建立编外用工薪资的合理分配方案,明确规定专职网格员和外勤(协理员)的薪酬待遇应高于内勤人员等重点问题。


加强编外用工规范管理 扎实推进党风廉政建设

2022-06-30 16:25:45

来源:区直机关工委

为加强编外人员规范管理,强化对机构编制的刚性约束,扎实推进党风廉政建设,根据区委部署,区委编办在全区范围内有序开展机关事业单位编外人员排摸核定工作。

(一)切实摸清家底。充分运用数字化改革成果,对编外用工进行实名制管理,进一步加强编外用工总量控制,要求各单位报送编外用人数量、岗位类别、用工方式等情况,并对数据真实性、准确性进行比对核实,将全区90余家单位编外用工控制数和编外实有人员录入机构编制数智管理系统,实现实名制管理。另外,在今年初,成立了编外用工调研小组,对全区各单位,特别是镇街编外用工情况进行专题走访调研,全面、准确掌握各单位编外用工基本情况,形成调研报告上报区委编委会供编委会领导决策。

(二)严控编制增长。根据省委省政府下发的《关于进一步做好厉行节约坚持过紧日子的通知》以及市委编办下发的《关于下达县(市、区)编外聘用人员核减任务的通知》等文件精神,我区进一步加强了对编外用工的刚性约束。根据上级核减任务要求及我区实际,制定了精简核减方案:除区公安分局等5家政法口单位暂不纳入核减范围外,其他已核编外用工控制数10名以上的区属用人单位均列入核减范围,按5%核减,共核减66名。坚持从严从紧,综合考虑编制数、实有人数、承担职能等情况,将编外用工员额限定在辅助执法、技术服务以及其他辅助性事务岗位。

(三)规范长效管理。结合专题调研情况,区委编办进一步建立健全了针对性、常态化的编外用工管理机制。一是明确“三控”管理,做好编外用工总量控制。认真执行编外用工的经费总额、编外用工控制数、个人工资总额的“三控”管理。二是适度动态调整,持续提供机构编制服务保障。根据此次对镇街编外用工的专题调研,结合镇街户籍人口、流动人口、消防合用场所、出租房数、企业数、区域面积等6项指标,对镇街进行了科学分析评估,对原来核定的镇街编外用工数提出了调整的建议方案提交区委编委会议供领导决议参考。三是规范管理机制,加强人员日常管理。要求各单位完善编外用工招聘、日常管理、考核奖惩等制度,严把“进口关”,用好“出口关”,并按照“适才适岗,按岗适酬,多劳多得”的分配机制,建立编外用工薪资的合理分配方案,明确规定专职网格员和外勤(协理员)的薪酬待遇应高于内勤人员等重点问题。